W ramach projektu zrealizowaliśmy następujące formy wsparcia:
- Szkolenie z zarządzania czasem i organizacji pracy.
Celem było:
Zwiększenie efektywności i produktywności poprzez lepsze zarządzanie czasem i zadaniami. Pracownicy z problemami neurologicznymi i psychicznymi często mają trudności z organizacją i zarządzaniem czasem. To szkolenie pomogło im lepiej planować swoje obowiązki, co zmniejszy stres i poprawi ich wydajność.
- Szkolenie z zakresu pierwszej pomocy i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Celem było:
Zapewnienie bezpieczeństwa i gotowości do udzielenia pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych. Szkolenie to jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa wszystkich pracowników, szczególnie tych z problemami zdrowotnymi. Znajomość pierwszej pomocy zwiększa poczucie bezpieczeństwa w pracy i przygotowuje zespół na ewentualne sytuacje awaryjne.
3. Kurs: Trening pamięci. Celem było: Wsparcie pracowników w rozwijaniu i wzmacnianiu funkcji poznawczych, zwłaszcza pamięci, co poprawi ich efektywność pracy oraz jakość życia. Pracownicy z problemami neurologicznymi często mają trudności z pamięcią, co wpływa na ich codzienne funkcjonowanie i wykonywanie obowiązków zawodowych. Trening pamięci pomógł im:
• Poprawić zdolność zapamiętywania: ułatwi to wykonywanie zadań i zmniejszy stres związany z obawą przed zapominaniem.
• Zwiększyć koncentrację: poprawa zdolności skupienia uwagi pozytywnie wpłynie na efektywność pracy.
• Podnieść pewność siebie: wzmocnienie pamięci zwiększy poczucie własnej wartości i motywację do pracy.
• Redukować stres i lęk: lepsza pamięć zmniejszy obciążenie psychiczne i poprawi samopoczucie pracowników.
4. Szkolenie dotyczące zasad zrównoważonego rozwoju w gastronomii (efektywne zarządzanie kosztami i zasobami w kuchni).
Celem było:
• redukcja kosztów operacyjnych poprzez efektywne zarządzanie zasobami,
• poprawa efektywności pracy w kuchni,
• zwiększenie świadomości ekologicznej i promowanie zrównoważonych praktyk, • poprawa rentowności firmy. Pracownicy z problemami zdrowotnymi mogą mieć trudności z zarządzaniem zasobami i efektywnością pracy.
Szkolenie to dostarczyło im praktycznych umiejętności i wiedzy, które pomogą w lepszym zarządzaniu kuchnią, co z kolei może zwiększyć ich poczucie kompetencji i wartości w miejscu pracy.
5. Szkolenie z zakresu przygotowywania różnorodnych przekąsek bankietowych
Celem było:
Podniesienie umiejętności kulinarnych pracowników w zakresie przygotowywania różnorodnych przekąsek bankietowych oraz poprawę estetyki ich serwowania. Szkolenie wspierało proces reintegracji zawodowej i społecznej pracowników poprzez rozwijanie ich kompetencji zawodowych, co zwiększyło ich poczucie własnej wartości oraz ułatwi aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym. Szkolenie pomogło pracownikom rozwijać kreatywność i umiejętności kulinarne, co było formą terapii i zwiększa ich motywację oraz satysfakcję z wykonywanej pracy. Szkolenie dla pracownika odpowiedzialnego za promocję:
6. Szkolenie z obsługi platform internetowych oraz mediów społecznościowych.
Celem było:
Edukacja z zakresu obsługi i zarządzania platformami internetowymi i mediami społecznościowymi wspierająca działalność spółki. Wzmacnianie umiejętności w zakresie obsługi mediów społecznościowych i platform internetowych jest kluczowe dla promocji i rozwoju działalności gospodarczej, co przyczyni się do lepszej integracji pracownika i zwiększenia jego poczucia wartości.
